契約期間3～6ヵ月の案件・求人一覧

業務内容：業務内容
企業のワークスタイル変革に伴うクラウドワークスペース基盤の導入・移行およびデバイス管理要件の急増に対応するため

業務内容
Microsoft 365 または Google Workspace の設計、構築、移行、運用業務
顧客要件に応じた最適なライセンス構成の提案および移行計画の策定
SAML認証、MFA、条件付きアクセス制御等によるID・アクセス基盤構築
Entra Join + Intune や Chrome Enterprise を活用したエンドポイント（端末）管理基盤の設計・構築

応募要件
【M365 領域】
M365の設計・構築・運用経験
顧客要件に基づいた最適なライセンス構成提案および移行計画の策定スキル
IdPを活用したSAML認証、MFA（多要素認証）、条件付きアクセス制御の設計・構築経験
M365 Entra Join + Intune による Windows PC 制御の設計・構築経験
AD CS、OpenSSL等を用いた証明書管理・発行経験

【GWS（Google Workspace）領域】
Google Workspace（GWS）の設計・構築・運用経験
GWSおよびGoogleソリューションの仕様理解、ライセンス提案・移行計画の策定スキル
CEU（Chrome Enterprise Upgrade）および CEP（Chrome Enterprise Premium）の設計・構築・運用経験
Cameyoの設計・構築・運用経験

業務内容：【業務概要】
大手エンドユーザー向けのクラウド（Azure）環境を含むホスティング維持運用現場にて、PLとしてご参画いただきます。
現行の案件拡大に伴い、元請け社員様が抱えている「顧客要望の要件整理、現場メンバーへの作業落とし込み」の実務を直接引き継ぎ、
現場チームを牽引していただくポジションです。
将来的には、ホスティングおよびNW維持チーム全体の業務を取り込み・体制強化にも携わっていただけるやりがいのある案件です。

【立場】
　PL（プロジェクトリーダー / 現場リーダー）

【勤務地】
　神田猿楽町（神保町）
　※当初は現場把握のため常駐が多い見込みですが、在宅勤務も可となる業務です。

【参画時期】
　即日（応相談）

【就業時間】
　基本 9:00～17:30（実働8.5h、休憩1h）
　※残業：月30h以内を想定（応相談）
　※システム切り替え作業等に伴い、休日・祝日・夜間・深夜帯の勤務が発生する場合があります（時差勤務あり）。

【休日】
　土・日・祝日（完全週休2日制）　
　※システム切替等による休日出勤が発生した場合は、振替休暇を取得していただきます。

【業務内容】
・要件整理・ブレイクダウン
　維持増業務などの依頼内容をヒアリング・整理し、現場メンバーが迷わず作業できる具体的なタスク・手順に切り出し
・現場チームへの作業指示・進捗管理
　メンバー（委託・派遣）へのタスク割り振りと、運用作業の品質・スケジュール管理
・海外顧客対応
　海外拠点からの依頼・問い合わせに対する英文メールでのやり取り
・現場の課題解決および運用引き継ぎ
　元請け社員様の負荷を軽減し、将来的にはホスティングチームおよびNW維持チーム全体の業務集約・移管をサポート

【望ましい経験】
・インフラ・クラウド案件でのPL（プロジェクトリーダー）またはリーダー・チーフ経験
・維持運用現場にて、顧客からの要望・依頼を具体的な作業指示に落とし込んだ実務経験
・複数ベンダーが混在するチームでの実務調整・リーダーシップ経験
・【必須ではない】英語を用いた実務経験（英文メールの読み書き・テキストコミュニケーションレベル）

【希望する技術要素】
・【必須】クラウド： Azureの基礎知識・運用経験（設定変更や構成管理などの概念が理解できるレベル）
・【必須】 サーバー・ホスティング： ホスティング環境の維持運用・インフラ全般に関する実務知識
・【できれば】ネットワーク： 基礎的なNW知識（ルーター/スイッチ、セキュリティ、IPルーティング等の基本理解）

【希望する行動】
・プレイングリーダーシップ： 自ら要件を整理しつつ、メンバーに的確な指示を出して現場を動かせる方
・ハンズオンな課題解決力： 元請け社員様の負担軽減に向け、現場のボトルネックを能動的に解消していける方
・柔軟な対応力： 夜間・休日等の切り替え作業時にも、状況に合わせて柔軟に対応できる方

【その他】
　将来的なチーム拡大： 本立ち上げ成功後、他メンバーの巻き取りや
　体制拡張（一括受託・MOC展開）を予定しているため、長期的に現場を
　リードいただける方を募集しています。
　英語対応の具体的な運用方法については、参画時に状況に応じてご相談可能です。
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業務内容：東京23区内の某自治体における、大規模な庁内IT基盤の更改プロジェクトです。
エンドチームの一員として、お客様の要件を形にする「RFI（情報提供依頼）」への提案活動をメインでご担当いただきます。
経験豊富な担当者の下でチームとして動きますが、ご自身のRFI/RFP対応経験を活かし、提案の骨子作りから見積もりまでをリードしていただくポジションです。

■主な業務内容
インフラの深い技術知識よりも、顧客要件の整理・提案書の作成・ベンダーコントロールといった「上流の提案活動」がメインとなります。
RFI対応・要件整理： 自治体からのRFI内容の読み解き、分析、質問対応
提案構想・アーキテクチャ設計： 提案ストーリー（骨子）の検討、インフラ構成の全体設計
ドキュメント作成： 提案書の執筆、編集、全体の取りまとめ
ステークホルダー調整： 関連メーカーやベンダーへの技術的な仕様確認、見積り依頼・精査
コスト算出： SE視点での工数・コスト積算、全体の取りまとめ
その他、提案活動に関する付随業務
【勤務場所】
初台orリモート（基本リモートワーク想定）

業務内容：■ 案件内容・概要
信用金庫・フィナンシャルグループ等の金融機関に向けたグループウェアおよびワークフロー製品に関する
新規導入、バージョンアップなどのPM/PMOとして推進・管理業務いただける方の募集となります。
金融機関と社内メンバー・協力会社との間に立ち、プロジェクト全体のコントロールやコミュニケーションを担っていただきます。
※想定規模: 5〜15人月のプロジェクト複数

■ 業務内容
・推進・進捗・課題管理
・要件定義〜計画立案、進捗管理、課題抽出・整理および解決の推進
・成果物の品質管理（5〜15人月規模のプロジェクト）
・金融機関との要件整理、進捗報告、課題説明
・ステークホルダーおよび関係部署・協力会社との調整・ブリッジ業務
・データ移行・構築支援（Notes/ASTERIA Warp等）
・代表的なNotesDBの解析・要件定義支援・データ移行検討
・ASTERIA Warpを用いたデータ移行の検討・支援


■ 環境概要
主な環境・製品:
グループウェア/WF: POWER EGG
データ連携/移行: ASTERIA Warp, IBMクラウド環境, Notes DB
インフラ: クラウド環境（IBMクラウド、Azure、AWS等）、仮想環境

■求める人物像:
主体的にプロジェクトを推進できる方
課題を整理し、関係者を巻き込みながら解決へと導ける方
金融系案件に求められる正確性・慎重さ・高い調整力をお持ちの方

■諸条件
・勤務地関連：東京 or 大阪のプロジェクトを想定。
　テレワーク等のリモートでの作業がメインで出張ベースで客先への訪問をお願いすることがあります。
・稼働率：100％

業務内容：自社パッケージの倉庫システム導入案件において、営業担当と連携しながら業務要件・システム要件の整理、顧客対応、資料作成など上流工程を支援。

渋谷常駐+福岡出張あり
継続可能性あり
約半年想定

業務内容：大手Technology会社の国内グループ会社向け経理業務を集約する内部シェアード組織にて、経理BPO領域におけるAI活用・業務省力化を推進する案件です。
現在、一部の経理業務を国内BPOベンダーへ委託しており、定型業務を中心にAIエージェント等を活用した省力化・効率化を検討しています。
本ポジションでは、AI活用対象業務の整理、As-Is／To-Be整理、業務要件定義、開発チームとの連携、実装・運用開始までの推進を支援いただきます。
詳細設計・開発・インプリについては海外開発チームがリモートで担当する可能性があり、日本側メンバーとして、クライアント・国内BPOベンダー・海外開発チーム間の橋渡し役を担っていただきます。
業務要件の整理、課題管理、コミュニケーション推進、PM／Mクラス配下での資料作成・論点整理・実務推進が主な役割となります。

【主な業務内容】
・経理BPO業務におけるAI活用対象業務の整理
・業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、業務フロー作成
・AIエージェント化に向けた業務要件定義
・クライアント、国内BPOベンダー、海外開発チームとのコミュニケーション支援
・開発チームへの要件伝達、確認事項整理、QA対応
・課題管理、進捗管理、会議運営、議事録作成
・AI導入後の運用開始に向けた引き渡し、運用定着支援
・PM／Mクラス配下での各種資料作成、論点整理、実務推進

【条件】
・期間：2026年7月1日～2026年12月31日予定
　※継続可能性あり
・稼働率：100%
・勤務地：東京都港区
・勤務形態：週3日出社

業務内容：案件概要・魅力：
大手企業から独立し、PEファンド主導のもと新たなスタートを切る新会社における、全社的な業務・システム移行プロジェクトです。
旧親会社のレガシーなインフラ・業務プロセスから完全に脱却し、SaaSやパッケージの標準機能に業務を合わせる「Fit to Standard」を前提とした、モダンでスピード感のある業務変革を推進していただきます。
既存のしがらみ（As-Is）に囚われず、新会社の「あるべき業務フロー（To-Be）」を描き、現場への定着までを自らの裁量でリードできる、非常にやりがいのあるポジションです。

■ 役割・期待するミッション
新業務プロセスのデザインと定着化： パッケージ標準機能への業務適合（Fit to Standard）に向けた計画策定から、現場部門との合意形成、新業務フローの構築。
チェンジマネジメントの推進： 移行に伴う現場の混乱を最小限に抑えるためのマニュアル策定支援（動画活用等）、トレーニング計画の立案、現場伴走型のサポート。
暫定運用ルールの策定： システム移行過渡期における、システム外業務（Excel等を活用した代替運用）の現実的なフロー設計と運用定着。


働き方：都内オフィスに週5日出社

主な勤務地：東京都(23区内）
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業務内容：【案件内容】
　　Nutanix上に、仮想サーバを複数台構築する案件となります。

【必須条件】
　①Linuxサーバ、Windows Serverの構築経験があること。
　➁NWについてVLANに関する知識、スタティックルーティングの知識があること。
　　※Nutanix上での仮想スイッチなどの設定なども実施していただきます。

【採用重点項目】
　①Nutanix上でのコンテナ（NKP）設定の構築経験あり。テンプレートを用いたVMの構築経験がある。
　➁コンテナ基盤（Docker）のサーバ構築経験あり。
　③Nutanix上に仮想Redha、仮想Windowsサーバの構築経験がある
　④SNMPを用いた監視サーバの構築経験（zabbix経験あれば尚可）
　⑤BINDを用いたDNSサーバの構築経験

【時期】
　 7月～10月末 (6月からでも可)

契約形態： 派遣または準委任
募集人数： 1名
　　　　　 ※お客様拠点での現地作業あり
勤務時間： 9:00～17:30 (休憩1時間、実働7.5時間)
　　　　　 ※月30時間程度の残業が見込まれます（応相談）
　　　　　 ※状況によりシフト勤務の可能性有り
夜勤・休日出勤：
　発生する可能性有り（代休取得にて対応）
リモートワーク：
　業務に支障がない範囲で在宅勤務可（最大50%程度）

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業務内容：• BOX／SharePoint領域におけるデータ移行の計画策定・推進
•移行対象データの整理および移行方式の設計（BOX／SharePoint）
•保存ポリシー（長期保存）を踏まえたデータ管理方針の整理
•移行手順の作成および移行実行のリード
•関係者（文書管理担当／情シス／ベンダー）との調整

業務内容：• 事業部独立に伴う新業務プロセスへの業務移行計画策定、システム部門・業務部門(本社、工場な
ど)と連携した業務の新旧差異および運用について業務部門への説明会、ハイパーケア体制構築

■役割
• ITスタンドアロン化における業務移行の実行リード
• インフラ含む各種システムを理解し、各システムグループを横断して移行計画作成、業務部門の業務
移行を推進

■期待役割
• 業務部門の業務の流れを理解して、システムがどのように変わるか業務部門にシステム部門担当と
一緒になり伝えていく。業務部門における新業務フロー等の作成は業務部門が担当するので、その
インプットとなる情報を連携し、新業務プロセスへのスムーズな移行を実現する

■募集背景
• ITスタンドアロン化プロジェクト(2027年3月切替、4月から新業務)の移行推進力強化のため

■働き方
週5日出社できる方が望ましい

業務内容：認証基盤におけるアカウント移行および認証方式移行の計画策定・推進
移行対象データの整理および移行方式の設計
認証連携（SSO／MFA等）に関する影響整理
移行手順の作成および切替対応のリード
関係者（アプリ／インフラ／ベンダー）との調整

週5日出社できる方が望ましい

業務内容：• 事業独立に伴うシステム移行計画策定、移行リハーサル設計・本番移行統括

• インフラGrおよび基幹/業務/工場システムGrとの調整
• 各種PMOと連携した進捗管理、課題管理、インフラとアプリの「架け橋」調整

■役割
• ITスタンドアロン化におけるシステム移行の実行リード
• インフラ含む各種システムを理解し、各システムグループを横断して移行計画作成、スケジュール確
認を推進

■期待役割
• 移行Gr長を技術・実務面で支え、各Grからの兼任メンバーをリードし、移行を具体化・推進する

■働き方
週5日出社できる方が望ましい

業務内容：• 事業独立に伴うシステム移行計画策定、移行リハーサル設計・本番移行統括

• インフラGrおよび基幹/業務/工場システムGrとの調整
• 各種PMOと連携した進捗管理、課題管理、インフラとアプリの「架け橋」調整

■役割
• ITスタンドアロン化におけるシステム移行の実行リード
• インフラ含む各種システムを理解し、各システムグループを横断して移行計画作成、スケジュール確
認を推進

■期待役割
• 移行Gr長を技術・実務面で支え、各Grからの兼任メンバーをリードし、移行を具体化・推進する

■働き方
週3日オンサイトできる方が望ましい

業務内容：概要：
Pega導入案件において、Pegaに詳しい人材がいないため要件定義フェーズより支援を行っていただける方を募集いたします。
5-6月で要件定義、7月から基本設計開始となります。本数は10本ほどになりそうとの事です。

<スケジュールと業務内容>
5-6月(パートタイム可)：
要件定義担当者より要件定義で出てきた内容をヒアリングし基本設計に必要な情報がそろっているか等の情報整理を実施頂きます。
情報の不足があれば要件定義者に詰める必要がある事項を連携し話を詰めてきてもらうなど、要件定義の支援を行って頂きます。

7月以降(100％稼働)：
基本設計以降を主導で進めて頂きます。

ロケーション：リモート＋オンサイト(5-6月：川崎 / 7月-：大崎)
期間：5月～
参画率：5⁻6月(パートタイム可)、7月以降(100％)
※5-6月も50％以上稼働希望の方応相談となります

業務内容：■役割
・ PC／スマートフォン／ガラホを含む デバイスの導入担当（リーダー）
・ カーブアウト後の新会社における「端末運用のあるべき姿」を策定し、運用設計とその定着までをリードするポジション

■募集背景
• カーブアウトにより、新会社として新規端末（PC／スマートフォン／ガラホ） を導入し、その管理基盤を構築し、安定運用を確立させる必要があります。
• 本ポジションは、端末・モバイル運用領域の中核として、基盤構築から運用開始までを牽引していただく

■業務内容
・ PC／スマホ／ガラホ運用全体の統括
・ Apple製品（iPhone／iPad）環境の管理
・ Intune／ABMなど MDM の運用設計・ポリシー管理
・ 業務アプリ（クラウドPBX等）の配信・設定・運用
・ 端末ライフサイクル管理（キッティング、配布、回収、廃棄）
・ 障害・問い合わせ対応の一次判断とエスカレーション
・ 運用手順・標準化の整備
・ ベンダーマネジメント
・ 認証／ネットワーク／M365／セキュリティ領域との連携

■稼働率
100%

■働き方
週3日都内オフィスへ出社

業務内容：■役割
固定電話・複合機担当（番号・回線切替）

■期待役割
• 番号・回線切替の現地対応を確実に実施し、業務影響を最小化
• 関係者と連携し、切替作業を円滑に推進

■業務内容
• 固定電話および複合機に関する番号・回線切替の実行支援
• 回線切替に伴う機器設定（電話機／複合機）の設定・調整
• 現地での設置・動作確認およびトラブル対応
• 関係者（工場Gr／ベンダー／拠点担当者）との調整

■稼働率
100%

■働き方
週3日都内オフィスへ出社

業務内容：• ITスタンドアロン化に伴う全体テスト戦略・詳細計画(結合テスト、運用テスト、UAT)策定
• 基幹システム以外に複数システムが参画するため、どのタイミングで何のシステムのテストを実施す
るか綿密なテスト合流計画の立案・実行
• 基幹/業務/工場各Grのテスト網羅性担保・進捗管理
• 移行Gr PMOと連携した環境・データ準備管理、品質分析、テスト実行支援

■役割
• ITスタンドアロン化における結合テスト~UATのリード
• インフラ含む各種システムを理解し、各システムグループを横断してテスト計画作成し、テストを推進

■期待役割
• 移行Gr長を技術・実務面で支え、各Grからの兼任メンバーをリードし
• テスト計画・実施を具体化・推進すること

■募集背景
• ITスタンドアロン化プロジェクト(2027年3月本番開始)のテスト推進力強化のため

■働き方
週5日オンサイトできる方が望ましい

業務内容：• 多数のデータ移行(マスタ、残高)に伴い、ETLツールを駆使してフォーマット変換を実施する。移行
個別テスト、移行リハーサル、本番移行等において複数回データ移行を実施する。変換処理の実行に
ついても極力自動化する。
• 設計・開発、データ移行担当と連携したETL実装、基幹システムGrとの仕様調整、リハーサルに基づ
く改善、本番実行支援
• 移行という一過性の利用であるため、初期費用・ライセンス費用を極力抑えたツールの選定

■役割
• ITスタンドアロン化におけるデータ移行(旧→新フォーマット変換)のリード
• ETLツールを利用して、CSV形式のファイルのフォーマット変換を実施

■期待役割
• 正確かつ高速なデータ移行をETLツールにより実現し、技術的課題に対して自らソリューションを提案・実装し、移行品質を担保すること

■募集背景
• ITスタンドアロン化プロジェクト(2027年3月本番開始)のテスト推進力強化のため

■働き方
週3日オンサイトできる方が望ましい

業務内容：• 事業部独立に伴う新業務プロセスへの業務移行計画策定、システム部門・業務部門(本社、工場な
ど)と連携した業務の新旧差異および運用について業務部門への説明会、ハイパーケア体制構築

■役割
• ITスタンドアロン化における業務移行の実行リード
• インフラ含む各種システムを理解し、各システムグループを横断して移行計画作成、業務部門の業務
移行を推進

■期待役割
• 業務部門の業務の流れを理解して、システムがどのように変わるか業務部門にシステム部門担当と
一緒になり伝えていく。業務部門における新業務フロー等の作成は業務部門が担当するので、その
インプットとなる情報を連携し、新業務プロセスへのスムーズな移行を実現する

■募集背景
• ITスタンドアロン化プロジェクト(2027年3月切替、4月から新業務)の移行推進力強化のため

■働き方
週3日オンサイトできる方が望ましい

業務内容：大手SIerにおける防衛関連プロジェクトにて、日本と海外（米国・フィリピン等）間の国際ネットワーク接続に関する調整およびPMO支援を実施。
国際会議への参加を通じて要件整理を行い、国内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を担う。

■想定業務：
・国際ネットワーク接続に関する調整業務（対海外含む）
・英語での国際会議参加および議事理解、要件抽出
・接続要件／セキュリティ要件の整理・明確化
・国内向けの要件整理およびタスク化
・PMOとしての進捗／課題管理、プロジェクト推進補佐
・海外出張対応（米国、フィリピン等）

■期間：
2026年4月1日 ～ 2026年7月31日（以降継続可能性あり）
※初回契約は1～3か月、以降は双方合意のもと、延長を想定

■出社の仕方について：
基本豊洲出社（リモート相談可）
※国際会議・海外出張あり

業務内容：■ 案件概要
・B to B製品 医療機器・試薬品メーカー
・場所：基本リモート（適時、群馬、愛媛の拠点訪問・オンサイト作業あり）
・PLM導入に向けた、概念設計～導入システム決定を支援
・想定期間：26年4月　～　28年10月　※ 契約はステップ毎（2～3カ月）
　上記以降もシステム導入（要件定義～）の支援可能あり
・現在提案中。3月上旬には決定予定

■ 案件詳細
〇 背景
・既存PDMシステムの老朽化問題から、PLMへの刷新を検討中
・設計〜サービスに⾄る製品ライフサイクル情報の一元管理を目指している
※ 具体的な目的・利用範囲は活動の中で定義が必要
・医療機器に求められる各種規制に対応したシステム構築が必要
　・ISO、FDA、GxP：品質マネジメント
　・DHF（Design History File）、DMR（Device Master Record）
　・CSV（Computerized System Validation）：システムマネジメント
・Fit to Standardでの導入を予定
・医療機器業界に精通したメンバはすでにアサイン済
〇 実施内容
ステップ1：概念設計
・現状業務・課題整理
・PLM導入目的の定義
・対象範囲・優先順位の決定
ステップ2：評価対象PLM製品の絞り込み
・医療機器対応を前提としたPLM製品調査
・RFP作成
・1次評価
ステップ3：PoC実施
・ベンダーデモ＆机上評価
・PoCの企画・実施
・標準機能でのFit to Standard評価
ステップ4：導入システム決定
・標準機能 or カスタマイズ検討
・業務標準化の方針決定
・導入システム決定
ステップ5：To-Be像作成
・Fit to Standardを前提とした業務フロー検討
・業務標準化の方針決定
・次フェーズ以降（要件定義～）の前提となるTo-Be像の合意
■ 主な役割
※ リーダー職を希望。PM・リーダー経験がないメンバ職でも適切な方がいらっしゃればご提案ください。
・活動推進のリーダー
・活動計画＆実行をリード
・テーマディスカッションのファシリテーション
・成果物作成
など
■ 条件
・想定期間：2026年4月 ～2026年6月　※初回契約
・基本リモート（群馬・愛媛への現地訪問の可能性あり（適時）)

業務内容：大手通信事業者のM&A部門において、クロスボーダーM&Aの推進を支援する実務リーダーポジション。
海外企業買収案件を対象に、案件ソーシング・対象企業調査・入札対応・交渉支援・シナジー検討・社内調整など、M&A実行フェーズを中心に幅広く支援する。
経営層との直接対話を含め、M&A戦略の実行をハンズオンで推進する役割を担う。


■想定業務：
・海外買収案件のサーチ／ソーシング
・交渉戦略立案および交渉実務リード
・シナジー効果検討／試算
・契約条件整理および社内部門との調整
・論点整理、仮説構築、意思決定支援
・社員への伴走支援（実質リーダーポジション）

■体制：
クライアント直下、M&A部門配属（事業部門・法務・財務との連携）

■期間：
2025年11月頃を想定～（3ヶ月更新／継続前提）

■出社の仕方について：
常駐（週2～4日）＋リモート（週1～3日）

業務内容：• EDI／IF連携に関するデータ移行の計画策定・推進
•インターフェース仕様の整理およびデータ連携方式の設計
•移行対象データの整理および移行方式の検討
•移行手順の作成および移行実行のリード
•関係者（アプリ／インフラ／ベンダー）との調整

業務内容：• BOX／SharePoint領域におけるデータ移行の計画策定・推進
•移行対象データの整理および移行方式の設計（BOX／SharePoint）
•保存ポリシー（長期保存）を踏まえたデータ管理方針の整理
•移行手順の作成および移行実行のリード
•関係者（文書管理担当／情シス／ベンダー）との調整

業務内容：•ネットワーク領域におけるNS移行およびNW切替の計画策定・推進
•現行／新環境のネットワーク構成整理および移行方式の設計
•回線／機器切替に伴う影響範囲の整理
•切替手順の作成および切替対応のリード
•関係者（インフラ／ベンダー／各拠点）との調整

業務内容：認証基盤におけるアカウント移行および認証方式移行の計画策定・推進
移行対象データの整理および移行方式の設計
認証連携（SSO／MFA等）に関する影響整理
移行手順の作成および切替対応のリード
関係者（アプリ／インフラ／ベンダー）との調整

業務内容：■製薬会社の（数十億円）システム開発プロジェクトにおける業務側支援
・課題
情シスがいるけれども業務地検がないため、システム導入の要件定義が進まない。
製薬業における業務のアドバイスを実施してもらいたい。

■働き方
リモート有無：常駐比率が高い方がいいが、応相談
場所：神保町

業務内容：【 案件概要 】
・農機や発動機を中心とした産業機械メーカー
・場所：大阪（場合によって各拠点での対応が必要となる可能性あり）
・Windchill導入プロジェクト、4月以降にシステム要件定義フェーズに入る段階
・業務内容の異なる様々な事業部に対して順にUATを行ってゆく
・開始予定時期：2026年4月～

【 主な役割 】
・元請のPMO支援推進リーダー（PMOエキスパート）と連携してPMO業務とUAT支援業務を担って頂きます
・主な想定作業
　・業務要件とシステム要件の整合性確認
　・各事業部向けのUATシナリオ作成
　・UAT実行時のユーザー支援、課題整理
　・各種報告資料作成
【条件】
・参画率：100%
・オンサイト：2～3日　※ 旅費・宿泊費は元請負担
・期間：2026年4月～2027年3月末 （継続の可能性あり）

業務内容：・B to B製品 医療機器・試薬品メーカー
・場所：基本リモート（適時、群馬、愛媛の拠点訪問・オンサイト作業あり）
・PLM導入に向けた、概念設計～導入システム決定を支援
・想定期間：26年4月　～　28年10月　※ 契約はステップ毎（2～3カ月）
　上記以降もシステム導入（要件定義～）の支援可能あり
・現在提案中。3月上旬には決定予定

〇 背景
・既存PDMシステムの老朽化問題から、PLMへの刷新を検討中
・設計〜サービスに⾄る製品ライフサイクル情報の一元管理を目指している
※ 具体的な目的・利用範囲は活動の中で定義が必要
・医療機器に求められる各種規制に対応したシステム構築が必要
・Fit to Standardでの導入を予定
〇 実施内容
ステップ1：概念設計
・現状業務・課題整理
・PLM導入目的の定義
・対象範囲・優先順位の決定
ステップ2：評価対象PLM製品の絞り込み
・医療機器対応を前提としたPLM製品調査
・RFP作成
・1次評価
ステップ3：PoC実施
・ベンダーデモ＆机上評価
・PoCの企画・実施
・標準機能でのFit to Standard評価
ステップ4：導入システム決定
・標準機能 or カスタマイズ検討
・業務標準化の方針決定
・導入システム決定
ステップ5：To-Be像作成
・Fit to Standardを前提とした業務フロー検討
・業務標準化の方針決定
・次フェーズ以降（要件定義～）の前提となるTo-Be像の合意
■ 主な役割
※ リーダー職を希望。PM・リーダー経験がないメンバ職でも適切な方がいらっしゃればご提案ください。
・活動推進のリーダー
・活動計画＆実行をリード
・テーマディスカッションのファシリテーション
・成果物作成
など
■ 条件
・想定期間：2026年4月 ～2026年6月　※初回契約
・想定アサイン率：100％（要相談）
・基本リモート（群馬・愛媛への現地訪問の可能性あり（適時）)

業務内容：概要：
大手企業の経営管理部門にて、事業部長に付き各種資料の作成や事業運営における人材配置壁打ち、
業務改善やコスト改善などの施策対応支援など各種コンサルワークを行って頂きます。
長期的にご支援いただける方を募集しております。

ロケーション：品川駅近郊常駐
期間：3月～長期
稼働率：80％～100％