人事制度の最適化に向けた伴走支援 | 東京都(23区内)、稼働率40%~80%、契約期間1~3ヵ月、報酬金額120万円~135万円の案件
2026.09.11
人事制度の最適化に向けた伴走支援
プロジェクト内容
エンドクライアント:海運(子会社)
前期に構築した人事制度の実運用に伴い顕在化した課題(等級・評価基準の不透過さ、目標・評価の甘さ、専門人材の報酬不適合等)を解消し、管理職・人事が自律運用できる状態へ最適化を図る伴走支援
稼働率:40%、もしくは80%(ご希望をご教示ください)
働き方:基本リモート
※九州への出張が入る可能性がございます。
求められるスキル条件
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用改善支援の経験
・クライアント経営層および人事部門とのディスカッション・ファシリテーション能力
・等級定義、目標設定・評価ガイドライン、報酬体系設計等の資料作成スキル"
契約条件
稼働率 40%~80%
契約期間 1~3ヵ月
勤務地 東京都(23区内)
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