案件・求人一覧

業務内容：■実施内容
・生産管理業務のTo-Be業務設計
・業務設計に基づくシステム要件抽出
・クライアント意思決定を前に進めるファシリテーター
・配下コンサル（1名）の設計品質・スピード担保

稼働率：100％
期間：2026/2中旬～5月中旬（3か月）
働き方：週2程度リモート　出社の際は都内

業務内容：■（数十億円）システム開発プロジェクトのPMO支援です。
・課題管理
・進捗管理
・WBS作成
・スケジュール管理　等

■働き方
リモート有無：基本常駐
場所：神保町

業務内容：グローバル向けに展開しているチケットシステムについて、
新サービス提供のリードタイム短縮・複合オペレーション対応・コスト最適化を目的とした、システム構成（To-Be）の詳細検討を行う案件。

■想定業務
To-Be業務要件に基づくServiceNow FIT＆GAP
複数システム構成案（ケース①〜③）の整理・比較
構成別のコスト試算・運用負荷整理
グローバル展開を見据えたアーキテクチャ検討
システム構成決定に向けた論点整理・意思決定支援
関係者（クライアント／支援ベンダー）との調整・推進

■体制
2名体制（予定）
PM系人材を中心に募集中

■期間
2026年2月 ～ 2026年3月（約2か月）
※開始は1〜2週間程度の後ろ倒し相談可

■出社の仕方について
要相談（案件特性上、基本はリモート想定）

業務内容：大手小売グループにおいて、M&A後のPMI推進の一環として、価格戦略（プライシング）の検討・分析を加速させる支援案件。
社内でも一定の価格分析（価格曲線等）は可能なものの、分析～示唆出し～実行支援までを一気通貫で担えるリソースが不足しており、外部コンサルタントの活用を検討している。
小売×PMI文脈でのプライシング戦略に知見を持ち、BIツール等を活用しながらデータ分析・可視化・論点整理を自走できる人材を募集。

■想定業務：
・プライシング検討に向けたデータ抽出／加工／分析
　（価格曲線分析、価格弾力性分析、競合比較 等）
・統合に伴う価格方針・考え方の整理、示唆・論点の言語化
・部門横断の打合せ同席、論点整理・合意形成支援
・BIツール等を活用した可視化、ダッシュボード設計・支援
・価格施策の実行に向けた運用設計および定着支援

■体制：
・クライアント側主要メンバー＋外部コンサル1名想定

■期間：
2026年2月9日 ～ 2026年4月30日
※状況により2026年7月末頃まで延長の可能性あり

■出社の仕方について：
ハイブリッド（基本リモート／一部都内出社の可能性あり）

業務内容：クライアントは、医療現場での患者紹介業務をDX化を提供している会社です。
クライアント内での開発部門において、組織の規律強化と生産性可視化を目的とした「生産性管理・運用体制の構築」に
特化した専門人材を探されています。

【募集の背景と課題】
・開発部門は「コミットメント・AIネイティブ・少数精鋭」を掲げ、各人が高いオーナーシップを持って
　自律的に動くことを前提とした組織づくりを行っています。
・しかしながら、一部のエンジニアにおいて、勤怠の乱れ、報告の形骸化、コミットメント不足といった事象が発生。
・経営判断や組織全体のスピード感を阻害する要因となっている状況。
・これまでは性善説に基づき、開発ミッションと管理をセットにしていたが、
　今後は「開発の実務（Mission/Role）」と「生産性管理（Management）」を明確に切り離す方針を検討中。
・そこで、開発現場の人間関係や利害関係から独立し、ドライかつ客観的に「組織の規律」と「生産性」を監査・管理できる人材を検討。

業務内容：クライアント：大手デベロッパー
依頼内容：国内外産業集積拠点の事例調査、業界の動向調査、分析結果からの示唆整理
期間：2/9 or 2/16から6週間
働き方：リモート

業務内容：クライアント：大手デベロッパー
依頼内容：国内外ライフサイエンス拠点の事例調査、業界の動向調査、既存集積企業整理の実施
期間：2/9 or 2/16から6週間
働き方：リモート

業務内容：クライアント：大手デベロッパー
依頼内容：海外半導体オープンイノベーションセンターの事例調査、業界動向調査、構想策定
期間：2/9 or 2/16から6週間
働き方：リモート

業務内容：概要：ポートフォリオ企業のパフォーマンス分析
依頼内容：投資済み企業の財務状況分析、戦略分析
期間：2/9 or 2/16から7週間
働き方：リモート

業務内容：概要：M&A戦略策定、買収対象候補ロングリスト作成
依頼内容：市場分析、買収対象候補財務状況・事業内容分析
期間：2/9 or 2/16から5週間
働き方：リモート

業務内容：クライアント：大手テクノロジーベンダー
業務内容：
・BPO事業に関するBDD
・BDDのプロジェクトメンバーとして、対象会社分析及びモデリングを依頼したい。
期間：2/9~3/27
稼働場所：大手町、常駐

業務内容：■案件概要：
製品の設計・製造・金型作成に関わる各種ドキュメント（試作問題点一覧、仕様書、設計検討書 等）を対象とした、
検索機能を有する生成AIシステムの構築に向け、企画構想および要件定義フェーズを推進する案件。
製造業における設計・開発プロセスの中で蓄積された非構造データ（文書情報）を有効活用し、
設計検討の効率化・属人化解消を目的としたAI活用の構想整理から、業務要件・システム要件の定義までをリードいただく。

■想定業務：
・現行業務およびドキュメント管理状況の整理
・設計／製造部門へのヒアリングおよび課題整理
・生成AIを活用した検索機能の企画構想策定
・業務要件／機能要件の整理
・AI活用範囲・活用シナリオの定義
・関係者との調整および検討推進

■期間：
2026年2月上旬 ～ 4月末（予定）

■稼働率：
50％

業務内容：■案件概要：
M&Aアドバイザリー事業を展開する元請コンサルファームにて、セルサイドの事業承継案件におけるFA業務を支援する案件。
現在、入札フェーズが進行中の案件において、3月よりデューデリジェンス（DD）の受入側対応が本格化する想定となっており、
FAとしてのプロセス管理・プロジェクトコントロールを担える即戦力人材を募集。
本案件はM&A仲介ではなく、片側FA（セルサイド）としてのエグゼキューション業務が中心となります。

■想定業務：
・セルサイド案件におけるFA業務
・デューデリジェンス受入対応（進行管理・論点整理・関係者調整）
・外部専門家（会計士・弁護士等）との連携・コントロール
・クライアントおよび社内関係者とのコミュニケーション
※財務DDを自ら実施する必要はなく、FAとしてのプロセスマネジメント経験が重視されます。

■体制：
・元請企業：M&Aアドバイザリー事業責任者（事業部長）直下
・業務委託のシニアアドバイザー（20％稼働）と連携しながら業務を推進

■商流：
エンドクライアント→元請コンサルファーム→ランサーズ
※コンサルファーム名は、面談設定時に開示予定※

■稼働率
50～100％
※ご希望の稼働率をご教示くださいませ。

■期間：
2026年3月開始 ～ 4月第1週目目安（約1ヶ月）
※オンボーディングとして2月中に短期間の事前稼働が発生する可能性あり
※状況により延長の可能性、もしくは別案件に参画する可能性あり

■出社の仕方について：
基本リモート
※必要に応じて対面ミーティングあり（頻度は限定的）

業務内容：クライアントは大手外食チェーン会社です。
戦略・経営企画室担当執行役の直属として 、下記3つのPJが走っていますが
各PJのリーダー（PMO）として実走いただける方がおらず、伴走いただける方を探しています。
PJオーナー（執行役）は海外の方で、日本後と英語半々程度での会話となります。
～ 3つのPJについて ～
　1. 新しい採用プロセス設計とシステム導入の両方をリード
　2. BIツール導入と平行して関連する業務の変革をリード
　3. RPAツール導入と平行して関連する業務の変革をリード
～ 求める人物像 ～
・戦略策定やITコンサルの上流工程設計のみのスキルは必要なく、戦略実行をリードするということ
・プロジェクトから導かれた解決策をITソリューションへ落とし込めること（グランドデザインからインプリまで）
・現場に入り込んで、資料づくりや暫定的なITツール開発・運用を自分の手を動かして支援できること
・ITソリューションの投資対効果をシンプルに明確に示せること

業務内容：大手コンサルティングファームで自動車小売およびオートローン/与信関連業界のBDD（ビジネス・デューデリジェンス）を担当いただける方を募集いたします。

■オーソドックスなBDD手法を用い、対象会社の事業実態と成長性を分析します。
・対象会社提供資料の分析
・対象会社および業界関係者へのインタビュー実施・ラップアップ
・市場環境、競合動向の定性・定量分析
・上記に基づく報告用スライドの作成

■補足事項
・商流：元請（大手ファーム）→弊社（ランサーズ）
・エンドクライアント：PEファンド
・対象業界：自動車小売、自動車金融（与信・ローン）関連
・期間：2026年1月下旬〜 2026年2月27日頃
・稼働率：100%が望ましいが、50%以上から相談可能
・英語力：不問
・働き方：リモートメインでMTGベースで元請オフィス（六本木）に出社を想定

業務内容：
■ 案件情報
==================================
●案件番号：A00046699

●案件名：PMI業務支援

●案件概要：
積極的なM&Aにより事業拡大を進めている情報通信事業者様のPMI支援となります。
支援領域は現状診断と重要イニシアチブ設計を予定しており、
機能・役割等を「手順書」のような形に落とし込むところまでを想定しております。
【イニシアチブの対象範囲】：営業及びマーケティング戦略

関係者を集め、インタビュー且つコミュニケーションをとって課題を洗い出す対応を予定しており、
実行支援をお願いできる方の募集となります。


●諸条件
・勤務開始日：2026年2月初旬～2026年3月末
・勤務地：東京都(23区内)
・稼働率：80～100％
・出社率：適宜出社（基本リモート）

業務内容：会計システムのリプレースに伴う、現状調査計画フェーズをご対応いただきます。
GL、AP,AR,AAが範囲となります。


■業務内容
現行システム（GLOVIA）についての現状調査

■期間
2月～5月
※後続の基本構想フェーズが実施されることになれば、継続を依頼する可能性あり

■作業場所
基本リモート（場合によっては出社頂く可能性もあり）
※キックオフと最終報告会で、九州に出張する可能性があります

業務内容：業務端末（本社用・営業職員用）、業務用プリンター等の業務機器を
刷新する全社横断プロジェクトです。
機器刷新に伴い、営業職員向けWebシステムを中心とした業務システム全体について
セキュリティ要件や新端末の要件に合わせてシステム更改も実施します。
■想定業務：
・全社横断PJを統括する部署にアサイン
・配属チーム：テスト・移行領域
・移行判定：システム切替が可能かの事前チェック
・一斉打鍵（性能試験）：大量アクセスに耐えられるかのパフォーマンステスト実施

業務内容：会計システムのリプレースに伴う、現状調査計画フェーズをご対応いただきます。GL､AP、AR、AAが範囲となります。

業務内容：【案件概要】
■顧客企業：大手商社
■業務内容：IT調査の業務実施
・IT調査設計(調査項目の策定、調査シートの設計、報告書の設計、スケジュール、調査実施プロセス、利用ツール、調査運用等含む)
・調査問い合わせ対応
・回答結果集計
・報告書作成など

■稼働条件
・稼働率：100%
・稼働場所：基本リモート（ほぼ出社なしだが、顧客要望により出社の可能性はあり。東京）
・期間：2026年4月より四半期単位で更新予定
・その他：内示後、元請所定の手続きが発生するため、開始まで2～3週程度要します。

業務内容：■案件概要：
国内ERP導入を検討中の製造業クライアントに対し、構想策定～ベンダ選定を支援する案件。
業務・経営視点を踏まえた要件整理およびERP製品選定を行うとともに、AI活用（業務効率化・分析高度化等）の可能性検討も含めた上流検討を実施する。

■想定業務：
・ERP導入目的・ゴール整理
・現行業務／システム整理（As-Is整理）
・課題整理、業務標準化方針の検討
・To-Be業務／システム構想策定
・ERP適用範囲・要件整理
・AI活用余地の整理・整理結果の反映
・RFP作成
・ERPベンダ比較・選定支援
・導入ロードマップ策定（Phase1以降を見据えた計画）

■体制：
確認中

■期間：
約3か月

■出社の仕方について：
オンサイト／リモート併用
（詳細はクライアントと調整中）


■稼働条件
・稼働率：40～100％（調整中）
・開始時期：2026年4月頃

業務内容：■案件概要：
某大手電機メーカーのグループ企業にて、ソリューションサービス事業の一環としてWebシステムの構築・運用を展開中。
社内でプロジェクトマネジメント人材が不足しており、外部人材と協業しながら新規プロジェクトの獲得（提案・コンペ対応）および受注後・既存案件のPM業務を担っていただく。
BtoB向けWebサイトを中心に、顧客要望の整理からビジネス要件定義、品質・進行管理までを一貫してリードできるPM人材を募集。

■想定業務：
・BtoB Webサイト構築におけるPM／ディレクション
・グループ内外ステークホルダーとの折衝、ビジネス要件定義
・新規案件（コンペ等）におけるプレセールス／提案活動のリード
・提案書作成およびレビュー、受注確度向上のための推進
・受注後および既存案件の進行管理、品質管理
・集客（流入）やUXを考慮したクリエイティブ品質コントロール
・マーケティング／クリエイティブ視点を踏まえたプロジェクト統制

■体制：
社内PM不足のため、外部PMとして中核ポジションで参画
（社内メンバー・制作チーム・顧客と連携）

■期間：
3ヶ月更新（中長期前提）
※初回契約は1～3か月、以降は双方合意のもと、延長を想定

■出社の仕方について：
ハイブリッド（リモートベース）

■環境：
Teamsを想定

業務内容：■業務内容
　ファンド投資先（大企業からのカーブアウト案件）で進めている各種プロジェクト内の業務
　SASEへの移行に伴う各事業所のLAN設計およびZTNA検証
　BOX新規テナントへの移行に伴う概要設計およびBox Sign等の新規採用機能検証
　M365新規テナントへの移行に伴うExchange,SharePoint等の概要設計
　ActiveDirectory他、LDAP製品の新規採用に伴う概要設計
　Azure環境への業務アプリケーション配備に伴うインフラ全般支援
　新規PC,スマートフォン,クラウドPBXの新規導入に伴う概要設計およびMDM,資産管理機能の導入
　上記、一切に係る運用設計の実施
　※ほとんどの詳細設計・構築はベンダにて実施します。　
■働き方
　基本常駐
　場所：神保町

業務内容：■（数十億円）システム開発プロジェクトのPMO支援です。
・課題管理
・進捗管理
・WBS作成
・スケジュール管理　等

■働き方
リモート有無：基本常駐
場所：神保町

業務内容：■ 案件概要
・B to B製品 生産設備メーカー
・場所：大阪（週2日程度のオンサイト想定）
・来年度以降のPLM、ERP導入に向けて、社内の合意形成を得るためのDX構想資料の作成
・想定期間：26年2月　～　3月

■テーマ概要
・10月～12月でDX構想を支援。各セクション長を中心に課題整理＆施策・ロードマップ案を策定済
・上記検討結果も踏まえ、各セクションが腹落ちするToBe策定＆実行計画を策定するのが次のフェーズ
・ポイントは以下の2点
　・E2Eで業務・情報の繋がりに着眼したToBe全体像の作成
　・各セクション（統括部門、部長クラス）との協議プロセスを経てのコンセンサス形成
・テーマ：
　① 受注業務プロセス
　② 標準化による効果目標設定（顧客主導）
　③ 特殊品の設計・生産プロセス、設計変更対応
　④ 標準品の需要予測＆PSI計画
・実施内容：　※ 2～3月は2項目まで
　・現状調査＆整理
　・ToBe業務・情報フロー定義
　・施策立案
　・効果検証
　・実行計画策定

求人b-2：テーマ③④の推進メンバ
■ 主な役割
・リーダーの方針に応じた成果物の作成
・ディスカッション準備（資料作成）＆討議ファシリテーション（自担当タスク中心）
・議事メモ・議事録作成
・テーマ③④に関する事務作業（受領資料管理、会議調整など）
など
■ 条件
・想定期間：2026年2月 ～2026年3月
　※ 2カ月で成果を出して、＋1カ月の実行計画策定までの支援を想定
　　上記以降は改革テーマ実行フェーズの支援継続を想定
・大阪への現地訪問あり（週2日程度を想定）

業務内容：■ 案件概要
・B to B製品 生産設備メーカー
・場所：大阪（週2日程度のオンサイト想定）
・来年度以降のPLM、ERP導入に向けて、社内の合意形成を得るためのDX構想資料の作成
・想定期間：26年2月　～　3月

■テーマ概要
・10月～12月でDX構想を支援。各セクション長を中心に課題整理＆施策・ロードマップ案を策定済
・上記検討結果も踏まえ、各セクションが腹落ちするToBe策定＆実行計画を策定するのが次のフェーズ
・ポイントは以下の2点
　・E2Eで業務・情報の繋がりに着眼したToBe全体像の作成
　・各セクション（統括部門、部長クラス）との協議プロセスを経てのコンセンサス形成
・テーマ：
　① 受注業務プロセス
　② 標準化による効果目標設定（顧客主導）
　③ 特殊品の設計・生産プロセス、設計変更対応
　④ 標準品の需要予測＆PSI計画
・実施内容：　※ 2～3月は2項目まで
　・現状調査＆整理
　・ToBe業務・情報フロー定義
　・施策立案
　・効果検証
　・実行計画策定

テーマ③④の推進リーダー
■ 主な役割
・活動計画＆実行をリード
・テーマディスカッションのファシリテーション
・成果物作成
など
■ 条件
・想定期間：2026年2月 ～2026年3月
　※ 2カ月で成果を出して、＋1カ月の実行計画策定までの支援を想定
　　上記以降は改革テーマ実行フェーズの支援継続を想定
・大阪への現地訪問あり（週2日程度を想定）

業務内容：■ 案件概要
・B to B製品 生産設備メーカー
・場所：大阪（週2日程度のオンサイト想定）
・来年度以降のPLM、ERP導入に向けて、社内の合意形成を得るためのDX構想資料の作成
・想定期間：26年2月　～　3月

■テーマ概要
・10月～12月でDX構想を支援。各セクション長を中心に課題整理＆施策・ロードマップ案を策定済
・上記検討結果も踏まえ、各セクションが腹落ちするToBe策定＆実行計画を策定するのが次のフェーズ
・ポイントは以下の2点
　・E2Eで業務・情報の繋がりに着眼したToBe全体像の作成
　・各セクション（統括部門、部長クラス）との協議プロセスを経てのコンセンサス形成
・テーマ：
　① 受注業務プロセス
　② 標準化による効果目標設定（顧客主導）
　③ 特殊品の設計・生産プロセス、設計変更対応
　④ 標準品の需要予測＆PSI計画
・実施内容：　※ 2～3月は2項目まで
　・現状調査＆整理
　・ToBe業務・情報フロー定義
　・施策立案
　・効果検証
　・実行計画策定

テーマ①②の推進メンバ
■ 主な役割
・リーダーの方針に応じた成果物の作成
・ディスカッション準備（資料作成）＆討議ファシリテーション（自担当タスク中心）
・議事メモ・議事録作成
・テーマ①②に関する事務作業（受領資料管理、会議調整など）
など
■ 条件
・想定期間：2026年2月 ～2026年3月
　※ 2カ月で成果を出して、＋1カ月の実行計画策定までの支援を想定
　　上記以降は改革テーマ実行フェーズの支援継続を想定
・大阪への現地訪問あり（週2日程度を想定）

業務内容：■ 案件概要
・B to B製品 生産設備メーカー
・場所：大阪（週2日程度のオンサイト必須）
・来年度以降のPLM、ERP導入に向けて、社内の合意形成を得るためのDX構想資料の作成
・想定期間：26年2月　～　3月

■テーマ概要
・10月～12月でDX構想を支援。各セクション長を中心に課題整理＆施策・ロードマップ案を策定済
・上記検討結果も踏まえ、各セクションが腹落ちするToBe策定＆実行計画を策定するのが次のフェーズ
・ポイントは以下の2点
　・E2Eで業務・情報の繋がりに着眼したToBe全体像の作成
　・各セクション（統括部門、部長クラス）との協議プロセスを経てのコンセンサス形成
・テーマ：
　① 受注業務プロセス
　② 標準化による効果目標設定（顧客主導）
　③ 特殊品の設計・生産プロセス、設計変更対応
　④ 標準品の需要予測＆PSI計画
・実施内容：　※ 2～3月は2項目まで
　・現状調査＆整理
　・ToBe業務・情報フロー定義
　・施策立案
　・効果検証
　・実行計画策定

テーマ①②の推進リーダー
■ 主な役割
・活動計画＆実行をリード
・テーマディスカッションのファシリテーション
・成果物作成
など

■ 条件
・想定期間：2026年2月 ～2026年3月
　※ 2カ月で成果を出して、＋1カ月の実行計画策定までの支援を想定
　　上記以降は改革テーマ実行フェーズの支援継続を想定
・大阪への現地訪問あり（週2日程度を想定）

業務内容：クライアントのサイバーセキュリティ方針策定に向けた
現状調査/課題抽出 （NISTのガバナンス、特定、防御、検知、対応/復旧に沿って）

・現状チェック： 基準に沿って、今の対策のどこに問題があるか探る。
・設計と実行： 上司（JM/M）の指示を受けつつ、調査の計画を立てて進める。
・資料作成： 議論のための資料を作り、修正を重ねて完成させる。

■働き方：基本リモート想定　※適宜都内出社の可能性有
■稼働率：50％

業務内容：■案件概要：
新卒社員（若手・未経験～初級者）を対象とした、オンライン完結型のプログラミング研修におけるメイン講師ポジション。
Pythonを中心に、HTML/CSS/JavaScript、DB/SQLの基礎から、開発演習・最終成果発表までを一貫して担当する。

元請提供の学習プラットフォームを活用し、「手を動かして学ぶ」演習重視型の研修設計。
受講者ごとの理解度・進捗を把握しながら、質疑応答・補講・フィードバックを行う伴走型の講師役割を期待。

■想定業務：
・Python基礎講義（8日間）
・HTML / CSS / JavaScript基礎講義（2日間）
・DB / SQL基礎講義（2日間）
・開発演習（8日間）
　- 要件定義・設計（1日）
　- コーディング（5日）
　- テスト・発表準備（1日）
　- 最終成果発表（1日）

・日次対応
　- 講義・演習進行
　- リアルタイムQ&A、補講
　- グループワーク促進
　- 日報確認・講師フィードバック

・研修後対応
　- 研修終了報告書作成
　- 個人別修了評価（スキル評価・提出コード・成長推移）

■体制：
・受講者：8名
・講師：メイン講師1名
・運営：元請研修チーム（企画・運営・サポートあり）

■期間：
2026年4月23日 ～ 2026年5月26日（約20日間）
※研修終了後、報告業務あり（2～3週間目安）

■稼働時間：
10:00～18:00（昼休憩1時間）
研修総時間：140時間

■実施形態：
フルオンライン

■必要スキル
・エンジニア育成／研修講師の経験
・Pythonを用いた実務レベルの開発経験
・Web系基礎知識（HTML / CSS / JavaScript / SQL）
・開発の一連の流れ（要件～設計～実装～テスト）の理解
・初学者に噛み砕いて説明できるコミュニケーション力

■歓迎スキル
・現場の開発経験
・メンタリング／レビュー経験
・若手・新卒育成の経験