大手自動車会社における品質情報関連の基盤システム構築支援 | BPR(業務改善)、その他地方、稼働率100%~、契約期間1~3ヵ月、報酬金額90万円~100万円の案件

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BPR(業務改善)

大手自動車会社における品質情報関連の基盤システム構築支援

プロジェクト内容

■案件概要

□作業内容:
・業務フロー作成 ・As-Is / To-Be
・業務フローの規定作成
・業務プロセスに関わる全般を担当
⇒複雑なものを的確に熟知している
・エンドクライアント側から要望(キーワード)が出た際に、自身で考えてある程度的確な資料を作成

■稼働率:100%

■働き方/勤務場所:
宇都宮出社メイン※週3は宇都宮
働き方イメージ
・(月)リモート(夕方に移動して宇都宮)
・(火)宇都宮
・(水)宇都宮
・(木)宇都宮(夜に東京に戻る)
・(金)大手町

■募集人数:2名

■稼働開始日:2025年4月~ 長期を想定

■面談回数:基本1回

■備考 ・宿泊・交通費は実費精算。ただし単価に含むことも可能(単価に20万を上乗せ) ・長期参画できる方、大歓迎です

求められるスキル条件

・ITPMO経験
・製造業の知見

契約条件

稼働率 100%~
契約期間 1~3ヵ月
勤務地 その他地方

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あなたのスキルに関連する案件候補

2025.04.01
NEW

食品業界変革プロジェクト:収益改善とポートフォリオ最適化プラン

契約期間:

稼働開始日:2025.04.14

勤務地:

稼働率:80%~100%

スキル:戦略ファームでの経験 BIツール(例: タブロー)の使用経験 数千SKU単位のプライシング分析および実行の経験

報酬金額:140万円~150万円

業務内容:■エンドクライアント
業界:食肉・加工食品

■プロジェクト概要
クライアントの全社構造改革プランの実行を目的とします。
具体的な施策として、赤字SKUの削減、赤字顧客との取引の見直し、
今後注力すべき領域の特定と商品ポートフォリオの再構築を進めます。

■業務内容
①データ整理とBIツールの導入
社内に点在するデータをBIツールを用いて整理し、
クライアントが容易に扱えるようなデータ処理の仕組みを構築します。

②SKUのプライシング分析と実行
値上げ対象のSKUについて、価格弾力性を考慮しながら値上げ幅を決定し、実行タイミングを設計します。
また、価格弾力性のデータ蓄積のための仕組みを構築します。

■プロジェクト体制
モジュールリーダーの監督のもとでタスクを遂行します。
■稼働率
100%
■プロジェクト期間
4月14日から開始し、8週間を予定

■出社について
・勤務地:東京クライアントオフィス
・勤務形態:最初の1週間は基本的に出社を想定、後は状況を見ながら相談可

2025.03.28
NEW

大手小売業新サービス構築PMO支援

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2025.05.01

勤務地:

稼働率:50%~100%

スキル:・コアコンスキル。 ・小売業(できれば大手小売業)への支援経験が豊富であること。 ・(システム開発ではないそれなりの規模のプロジェクトにおいて)PMOとしての豊富な経験を有すること。

報酬金額:120万円~170万円

業務内容:■案件概要
□クライアント業態:大手小売業A社

□プロジェクト概要:
大手小売業による新サービス構築や特殊新店舗立上げにおいて、PMOとしてプロジェクト管理を支援する。

■稼働開始日:5月を予定

■働き方/勤務場所:ハイブリット

2025.03.28
NEW

生成AIを活用したBPR支援(業務分析、ユースケース整理)

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2025.04.14

勤務地:

稼働率:100%~

スキル:・銀行業務に関する知見 ・BPR経験(Asis/Tobe、業務要件定義)

報酬金額:~150万円

業務内容:■案件概要

クライアント業態:銀行

□プロジェクト概要:
銀行特有の業務に関するAsis/Tobe整理と、
生成AIを活用したソリューション提案に向けたユースケース整理に従事いただきます。

■稼働開始日:2025年4月14日 ~ 2025年5月31日

■稼働率:100%

■働き方/勤務場所:ハイブリッド(オンサイト頻度応相談)

2025.03.25
NEW

人事改革に関するOpp

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2025.05.01

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:100%

スキル:・M&A後のPMIにおける人事制度改革または研修制度の改変経験 ・組織統合時の人事管理、改革の推進能力 ・大手コンサルティングファームに3年以上在籍していた方

報酬金額:110万円~120万円

業務内容:■プロジェクト概要
人事改革に関するオポチュニティ(Opp)のプロジェクト。
現在、他社を買収し2つの組織が併存している状況で、このPMI(統合後のマネジメント)における人事制度および研修制度の改革が主要な課題となっています。

■主な課題
組織統合後の人事制度改革
研修制度の刷新と統一

■勤務開始時期
5月を想定しているが、GWに入ることから、前後になる可能性が高い。

■勤務条件
リモート対応: 可
オンサイト比率: 20%
出社時のロケーション: 東京

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