東南アジアリージョンへのSuccessFactors導入プロジェクト | 東京都(23区内)、稼働率100%、契約期間6～12ヵ月、報酬金額110万円～130万円の案件
2025.07.22
東南アジアリージョンへのSuccessFactors導入プロジェクト
プロジェクト内容
・日本本社のグループ企業の東南アジアリージョン（日本除く）へのSuccessFactors導入プロジェクト
・対象モジュールはEC, Recruiting, Onboarding, Compensation（PMGM稼働済み）
・既にプロジェクト開始済みで2026年6月リリース予定
■ロール
・EC, Recruiting, Onboarding, Compensationいずれかのメイン担当
・要件定義、設計、設定、テストなど、一連の導入プロセスの推進
・クライアントMTGのファシリテート、ドキュメンテーションなど、付随作業（PM、アプリ全体リードのサポートあり）
・元請チームは日本人で日本語OK。クライアントは大半が非日本人であるため、英語コミュニケーション必須
■稼働率：100%
■働き方：・基本リモートだが、まれに対面(青山or新宿)と海外出張(シンガポールorマレーシアの見込み)の可能性あり
■稼働想定時期：2025年9月～2026年7月まで
■面談回数：1～2回
■商流：プライム→上位（ブティックファーム）→当社（ランサーズ）
■備考
・海外への出張があった場合の経費は実費精算とする
■クライアント情報
・非公開
・社員数3,000名（今回スコープのみ）
・プライム上場
求められるスキル条件
・上記いずれかのモジュールの導入、設定経験
・ビジネスレベルの英語力保有
契約条件
稼働率 100%
契約期間 6～12ヵ月
勤務地 東京都(23区内)
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