評価、等級、報酬等の人事制度設計支援(アドバイス) | 経営戦略・事業戦略、ITサービス/ソフトウェア業界、勤務地を問わない、稼働率10%~30%、契約期間3~6ヵ月、報酬金額100万~150万円の案件

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経営戦略・事業戦略

評価、等級、報酬等の人事制度設計支援(アドバイス)

プロジェクト内容


・評価、等級、報酬等の人事制度の設計支援
・手を動かすところは社内で対応するので、専門家として、アドバイスが欲しい。

<組織概況>
・社員1名(代表)、フルコミットの業務委託10名、副業20~30名
・人によって就業条件がバラバラ
・現状、人事制度はなく、四半期ごとに、個別に契約を見直している。
・企業理念はあるが、ミッション、ビジョン、バリューは策定していない
・業種:日用品雑貨のEC
・年商:数億円規模

求められるスキル条件

年商数億円規模の人事評価制度を設計したことがある方

契約条件

稼働率 10%~30%
契約期間 3~6ヵ月
勤務地 勤務地を問わない

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あなたのスキルに関連する案件候補

2025.07.16
NEW

[日系大手メーカーの社外向けアクセラレーションプログラム支援]サイバーセキュリティ事業の中長期戦略策定の伴走支援

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2025.09.01

勤務地:

稼働率:~10%

スキル:サイバーセキュリティの市場ニーズ・技術動向に関する深い知見(例:異常の予兆検知に関する、最新の動向)

報酬金額:~200万円

業務内容:■案件概要
□背景と目的:
・クライアントはサイバーセキュリティの市場ニーズについては、現状の事業において一定の知見は保有している。
・現状の事業というのは、これまで、大企業からのニーズに対して、カスタマイズでサイバーセキュリティのシステムを販売してきた経験を指す。
・ただ、事業規模拡大のために、これからは、システムを標準化し、拡販していきたいと考えている。
・それにあたり、最新の市場全体(大企業以下、中小(特に中)企業含めて)のニーズや、世間の技術動向に関して知見がない。
・ゆえに、サイバーセキュリティの最新の市場ニーズ・技術動向に関して深い知見を保有する専門家の意見を得たい。

■稼働開始日:2025/9/1 ~ 2025/12/31

■稼働率:8%(工数:3時間/週=12時間/月=稼働率約8%(12時間 / 160時間))

■備考:実施見込み:クライアント提案段階

2025.07.16
NEW

大手生命保険会社 デジタル戦略部門 常駐支援

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2025.07.16

勤務地:

稼働率:

スキル:・経営会議等で使用する高いデザイン性を持った資料作成経験(PowerPoint等) ・資料作成・リサーチ・調査分析などに関する実務経験 ・スケジュール管理・会議調整・庶務等のバックオフィス業務経験 ・自ら考え、主体的に行動できる方(指示待ちにならず、業務を前向きに推進できる方) ・急な依頼やイレギュラーな業務にも粘り強く対応できる方(忍耐強さ)

報酬金額:60万円~90万円

業務内容:・大手生命保険会社のデジタル戦略部門に常駐し、部門メンバーの一員として各種支援業務を担当
・経営会議・役員会向けなどの重要会議資料の作成(高いデザイン性・可読性が求められる)
・M&A、ジョイントベンチャー、ニアショア・オフショア等のリサーチおよび資料化
・人材ポートフォリオ策定やエンタープライズアーキテクチャ(EA)等の計画作成補助
・部門内外の会議室・部長予約、スケジュール調整、会議招集等のバックオフィス業務
・急な依頼や短納期タスク(「今日中に」等)への柔軟な対応

2025.07.11
NEW

セキュリティの事業継続計画策定

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2025.08.01

勤務地:

稼働率:100%~

スキル:・サイバーセキュリティBCP ・コアコンサルスキル

報酬金額:110万円~120万円

業務内容:■案件概要

□作業内容:セキュリティの事業計画策定における支援(資料作成、計画策定、MTG参加等)

■稼働開始日:2025年8月~応相談

■稼働率:100%

■働き方/勤務場所:基本リモート

■募集人数:1名

■面談回数:基本1回



2025.07.09

インバウンド需要取り組み戦略策定・実行支援

契約期間:6~12ヵ月

稼働開始日:2025.07.10

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:100%

スキル:・戦略ファーム/総合コンサル戦略部門出身 ・高いコミュニケーション力

報酬金額:130万円~140万円

業務内容:概要/ポジション/業務内容
・インバウンド需要の取組戦略の策定・実行の支援として、観光会社業界向けのPJに参画頂きたいです。
・1モジュールをお任せし、メンバーのマネジメントも行っていただきたいと考えておりますが、リードだけでなくプレイングマネージャーとして、推進/実行をお願いしたいです。

【役割/タスク】
・インタビュー設計と実施
・支店別に質問設計
・複数支店へのインタビュー主導(成功事例や課題を抽出)
・データ整理・横断分析
・ヒアリング内容を統一フォーマットで整理
・支店ごとの共通点/差異を可視化し、示唆を導出
・戦略提案と実行支援
・インバウンド戦略の方向性を提言
・現場実行に向けたアクションプラン作成
・チームマネジメントと実行推進
・メンバー管理
・自らもプレイヤーとして実行・巻き取り

作業場所
週3以上東京オフィスへ出社

期間
2025/7/1~2026/3/31

稼働率
100%

募集人数
1名

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