自動車保険販売関連事業の立上げ支援PJT | BPR(業務改善)、金融業界、稼働率50%~80%、契約期間1~3ヵ月、報酬金額~150万円の案件

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BPR(業務改善)

自動車保険販売関連事業の立上げ支援PJT

プロジェクト内容

●背景
・保険業法改正により、乗合代理店で適切比較推奨販売の確保が求められるが、複数の自動車販売会社(=A社の取引先である保険販売代理店)から対応困難の声が上がっている。
・その状況に対し、自動車販売会社/販売店向けに「保険比較推奨サイト&販売サポートセンター機能」構築をA社が構想・検討中。
・A社での本件主管部署:事業部側。主な関連部署:業務オペ部門、IT部門
・現時点、A社にて新規の構築・提供を想定する対象は次の3つ。
 ①保険商品比較サイト ⇒ 既に別ベンダーに相談しており、元請からの提案対象外
 ②保険商談関連ITシステム群(顧客・商談管理、予約、リモート面談など、既存SaaS組合せ+必要開発くらいイメージ)
 ③問合せ対応サポートセンター機能
・②③の要件決め・業務フロー・運用マニュアル作成など支援要請をいただいた形。

【背景補足】過去、A社の業務オペ部門向けに、元請が1年強コンサル支援を行っていた。それもあり、本件相談いただいた形。
・商流:A社 ⇔SIer⇒ 元請(A社はSIerの既存取引先)

●先方与件に対する、元請の見解(提案方針):以下の形で提案
・②③の要件定義の前段階の、要求定義から実施する。まず「要求整理フェーズ」2か月★
 ・現状①②③案は、ビジネススキーム・課金は未検討もしくは相当荒い状態。
  この辺り検討にも踏み込む必要性が生じたら、柔軟に対応する必要あり(但し、支援期間は延長する等、A社と調整する方向)
・その後「要件定義フェーズ」2-3か月(「システムに関する要件(必要機能要件)とりまとめ+業務要件とりまとめ」実施)
 ・システム機能要件の検討は、荒く機能検討した上で、使い得るSaaS機能把握+Fit&Gap的アプローチを予想。
 ・保険商品比較サイトや既存レガシーシステムと、②を分断して良いか否か、どう連携するかも検討範囲
 ・業務要件はユースケース,業務フロー概要,販売会社との役割分担/連携なども含める想定(詳細業務フロー,マニュアル,トークレベルは不要。それらは次フェーズ範疇)
・この後続は
 ・「②保険商談関連ITシステム群」の詳細要件検討、導入、開発など ⇒A社のIT部門にパスする形の想定
 ・「③問合せ対応サポートセンター機能」の詳細業務フロー、各種マニュアルドキュメント類、トークスクリプト検討など ⇒SIerにバトンタッチ
 ・但し、②③横断含めたPMO支援は求められる可能性ある気がするが、現時点では不明

●今回提案内容と、想定業務内容(上記の★部分)
・まず「要求整理フェーズ」2か月。想定業務内容は、
【現状把握~課題洗出し~業務/システムなどのToBe要求の整理】
 ・現在業務フロー、使用システム概要の把握(業務フローやシステム相関図の詳細の資料化は不要。PJメンバーなど関係者で認識共有できるレベルの資料化でOK)
 ・販売会社などステークホルダーへヒアリング(販売会社は数社程度を想定)
 ・予想される課題洗出し(保険業法改正で求められる内容と、現状業務とのギャップ洗出し)
 ・カスタマージャーニーにおける顧客やり取りシーン洗出し
 ・各やり取りシーンでの想定ToBe手続きフロー・必要システム機能・業務フロー、販売会社との役割分担と連携の概要レベル検討
【ステークホルダーマネジメント支援】
 ・構築予定サービスのビジネススキーム精査
 ・販売会社などステークホルダーとのコミュニケーションの支援(打合せ資料準備、議事メモ作成等)
 ・活動方針や進捗をマネジメント資料として作成

(・この2か月の次の「要件定義フェーズ」2-3か月も継続支援必要性ある認識。その後の横断PMO支援は現時点不透明)

●想定体制
・元請側PJ責任者:元請シニアマネージャー(稼働率10-20%ほど見込。過去にA社向けコンサル案件実施した人が担当)
・PJマネージャー:TBD 今回の募集枠(稼働率50-80%ほど想定)
・元請コンサルタントA:稼働率100%
今回募集する方は、本PJ支援のPJマネージャーとして、PJ成功に向けて主体的に推進いただきたいです。
下に元請コンサルタントを付けるため、各種資料化/議事メモ等は元請コンサルタントが作業しますが、そのディレクション・レビューなどのプロマネ仕事は発生します。

●その他条件等
・契約期間:2025年7月頃~2か月  ※現在提案中であり詳細は今後調整。「要求整理フェーズ」2か月の次は「要件定義フェーズ」2-3か月も継続契約の見込み
・勤務場所:リモート勤務中心だが、週1でA社の客先出張あり(A社本社は、新幹線で普通に日帰りできる場所。新幹線の駅から徒歩10分)
 上記の他、弊社事務所への出社(最寄:溜池山王/赤坂)はあり、東京や横浜の販売会社への訪問(ヒアリング)もある見込み
・稼働率:50~80% ※応相談
・交通費:都内や横浜への交通費は含む。但し、A社本社出張の新幹線代は別途実費お支払い

求められるスキル条件

①:自動車保険の"代理店"の、保険販売領域のビジネス(暗黙の商習慣含め)、業務、システムについて一定以上の経験がある、もしくは知見ある方
②:①経験がない場合、損保会社で、自動車保険の乗合代理店とのやり取り実務領域の経験がある(つまりビジネス、業務、システムについてある程度はわかる)

契約条件

稼働率 50%~80%
契約期間 1~3ヵ月

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あなたのスキルに関連する案件候補

2026.04.09

社内RPA自動化推進支援

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2026.05.01

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:50%~100%

スキル:・RPA導入/開発における実務経験(設計〜実装まで自走可能なレベル) ・事業会社側でのRPA推進経験 ・関係部門と円滑にコミュニケーションできる柔軟性

報酬金額:90万円~97万円

業務内容:エンドクライアント企業において、社内業務効率化の一環としてRPAによる自動化推進を行う案件です。
すでに自動化対象業務および要件は一定程度整理されており、実装・改善フェーズを中心にご支援いただきます。
情報システム部門のリソース不足に伴い、外部人材にて即戦力として参画いただく想定です。

■想定業務:
・RPAシナリオ設計/開発/テスト/実装
・既存RPAの改修・最適化
・業務部門との要件確認/調整
・運用設計およびマニュアル整備
・情報システム部門との連携・技術サポート

■体制:
情報システム部門配下での支援(詳細は面談時)

■期間:中期想定(詳細応相談)

■出社の仕方について:
ハイブリッド勤務(東京都千代田区/最寄り駅付近)

2026.03.12

PLM導入支援

契約期間:3~6ヵ月

稼働開始日:2026.04.01

勤務地:勤務地を問わない

稼働率:100%

スキル:・製造業でのPLM導入経験 ・PLM導入プロジェクトでのPMないし推進リーダー経験 ・グランドデザインフェーズにおけるスキル・経験  ・課題整理・分析力  ・あるべき姿の仮説力  ・効果試算・目標設定力  など ・各部門との協議をリードする高度なファシリテーション能力 ・各部門の意見を取りまとめ、伝わりやすく資料化する高度かつスピーディなドキュメンテーション能力

報酬金額:~150万円

業務内容:■ 案件概要
・B to B製品 医療機器・試薬品メーカー
・場所:基本リモート(適時、群馬、愛媛の拠点訪問・オンサイト作業あり)
・PLM導入に向けた、概念設計~導入システム決定を支援
・想定期間:26年4月 ~ 28年10月 ※ 契約はステップ毎(2~3カ月)
 上記以降もシステム導入(要件定義~)の支援可能あり
・現在提案中。3月上旬には決定予定

■ 案件詳細
〇 背景
・既存PDMシステムの老朽化問題から、PLMへの刷新を検討中
・設計〜サービスに⾄る製品ライフサイクル情報の一元管理を目指している
※ 具体的な目的・利用範囲は活動の中で定義が必要
・医療機器に求められる各種規制に対応したシステム構築が必要
 ・ISO、FDA、GxP:品質マネジメント
 ・DHF(Design History File)、DMR(Device Master Record)
 ・CSV(Computerized System Validation):システムマネジメント
・Fit to Standardでの導入を予定
・医療機器業界に精通したメンバはすでにアサイン済
〇 実施内容
ステップ1:概念設計
・現状業務・課題整理
・PLM導入目的の定義
・対象範囲・優先順位の決定
ステップ2:評価対象PLM製品の絞り込み
・医療機器対応を前提としたPLM製品調査
・RFP作成
・1次評価
ステップ3:PoC実施
・ベンダーデモ&机上評価
・PoCの企画・実施
・標準機能でのFit to Standard評価
ステップ4:導入システム決定
・標準機能 or カスタマイズ検討
・業務標準化の方針決定
・導入システム決定
ステップ5:To-Be像作成
・Fit to Standardを前提とした業務フロー検討
・業務標準化の方針決定
・次フェーズ以降(要件定義~)の前提となるTo-Be像の合意
■ 主な役割
※ リーダー職を希望。PM・リーダー経験がないメンバ職でも適切な方がいらっしゃればご提案ください。
・活動推進のリーダー
・活動計画&実行をリード
・テーマディスカッションのファシリテーション
・成果物作成
など
■ 条件
・想定期間:2026年4月 ~2026年6月 ※初回契約
・基本リモート(群馬・愛媛への現地訪問の可能性あり(適時))

2026.03.03

グローバル人事変革推進PJにおけるグローバルワークフォースプランニング(WFP)構築・展開支援

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2026.04.01

勤務地:関西

稼働率:50%~100%

スキル:・コンサルティングファーム等でのグローバルWFPプロジェクト経験  または、事業会社人事としてWFPの海外拠点展開をリードした経験 ・ネイティブレベルの英語力( 海外拠点と対等に議論・交渉ができる方)

報酬金額:~135万円

業務内容:大阪に本社を置くプライム上場グローバル企業にて、
2027年4月の「グローバルカンパニーへの変革」に向けた人事領域の最重要プロジェクトの支援者を募集しています。
①<グローバルワークフォースプランニング(WFP)構築・展開支援>
日本主導でのグローバルWFP制度の運用設計および、欧米諸国への展開・調整をリードいただくポジションです。
・既に大枠はできているが、詳細な運用設計、各国への展開と運用・制度調整がこれからのタスク
・2026年9月から運用開始
~業務内容~
・欧米実運用の知見提供: 欧米諸国におけるWFPの実運用、特有の論点に関するアドバイザリー
 →グローバルワークフォースプランニングの一般的な運用、論点などはクライアントも理解しているが
  欧米諸国の実運用について知見が乏しいため、有識者にアドバイスをお願いしたい為。
・各国展開・交渉: 日本での設計後、海外拠点との詳細ディスカッション、制度調整、交渉の実行(英語ネイティブレベル必須)
 →日本での運用設計後、各国への展開と運用・制度調整を行うが、詳細なディスカッションや交渉が発生する見込みで
  人事知見を持ったうえでネイティブレベルのスピーキングができる人に入ってほしい為
・PMO業務: 日本側の検討推進に向けたディスカッションペーパー作成、WBS作成、進捗・課題管理
 →日本での検討推進に向けて、ディスカッションペーパーの作成、WBS作成、進捗/課題管理をお願いしたい為
~募集枠~
・アドバイザー枠:1名(稼働率10%程度でも可)
・PMO枠:1名(稼働率50%程度を想定)

2026.02.27

HubSpotの導入支援コンサル(PM)

契約期間:1~3ヵ月

稼働開始日:2026.04.01

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:50%~100%

スキル:・コンサルティングファームまたは受託企業でのコンサルティング経験(3年以上)※2-3回受けている形でもOK ・クライアント折衝およびプロジェクトマネジメントの実務経験 ・業務プロセスの可視化・設計・改善提案の経験 ・CRM/SFA(HubSpot、Salesforceなど)の導入または運用に携わった経験・ビジネス課題を構造化し、施策に落とし込む論理的思考力

報酬金額:~75万円

業務内容: 【役割】
BizOps × DataOps専門コンサルティングファームのHubspotコンサルタントとして、顧客の窓口・プロジェクトリーダーを担っていただきます。
【想定業務】
・プロジェクトマネジメント・クライアントとの関係構築および主要な問い合わせ窓口としての対応・プロジェクト計画の策定、進捗管理、品質管理・社内のデータコンサルタント/エンジニアと連携し、ソリューション設計からデリバリーまでを一気通貫で推進
・コンサルティング業務・クライアントの業務課題・経営課題のヒアリングと構造化・BizOps(業務オペレーション最適化)の観点からの改善提案・施策立案・データ活用戦略の策定支援、KPI設計、業務プロセスの可視化・改善
・事業成長への貢献・代表と連携した提案活動・営業支援・プロジェクトの成功事例をもとにしたサービスの型化・ナレッジ蓄積・将来的なチーム拡大に向けた組織づくりへの参画

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