自動車OEM製造PMO支援 | ERP、首都圏、稼働率100%~、契約期間1~3ヵ月、報酬金額100万~150万円の案件

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募集終了
ERP

自動車OEM製造PMO支援

プロジェクト内容

■概要:
自動車OEM様の製造系の各種取り組みについて、
横断的にPMOとして管理が可能な方を募集いたします。

■稼働率:100%

■作業場所:リモート/秦野(週2,3出社想定)
※スキルによって頻度は相談

■募集人数:1名
■面談回数:2回
■契約開始時期:2025/04~

求められるスキル条件

・製造業の業務知見
・特に、自動車OEM製造領域の業務知見(製品仕様構築、生産準備、量産実行)
・PLM知見
・MBOM/BOP/BOE
・システム機能配置検討(連携先:MES/ERP/Scheduler/EAMなど)ができる

契約条件

稼働率 100%~
契約期間 1~3ヵ月
勤務地 首都圏

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あなたのスキルに関連する案件候補

2025.12.02

ユーザー側支援

契約期間:

稼働開始日:

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:100%

スキル:・BPRおよびそれに付随する各種活動の支援経験 ※業務設計、業務フロー作成、業務マニュアル作成、トレーニング計画策定&マテリアル作成 等 ・ その他のドキュメンテーションスキル全般(必要に応じて適切な資料を作成し、関係者と連携できる)

報酬金額:97万円~112万円

業務内容:【クライアント】
大手食品製造会社

【プロジェクト概要】
・子会社の利用しているSAP ECC6.0をS/4にUpgradeするとともに、現在利用しているWFシステムをSAP ESMにリプレースするプロジェクト。
・親会社とグローバル展開している本業にかかわる子会社はすでにGlobal S4への移行が完了しており、残ったその他の子会社のみ現行のSAPを利用している。
・27年1月のGo Liveに向け、Brown fieldアプローチでのS4 Upgradeを目指すとともに、付随するWFシステムをSAP ESMでリプレースする。

【役割】
・当該プロジェクトのBiz支援としてUAT実行、業務設計、マニュアル修正等のドキュメンテーション、トレーニング支援を実施す

【期間】
・26年1月以降~終了時期未定(Go Liveは2027年1月予定)

【働き方】
・オンサイト・リモート併用
・ 現状週1日のオンサイト予定(汐留のクライアントオフィス)

2025.12.02

AP領域のIT担当者のサポート  

契約期間:

稼働開始日:

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:100%

スキル:・ SAP FI-APモジュールのインプリ経験(カスタマイズ) ・SAP FIモジュールにおけるリード相当のプロジェクト経験 ・英語力(流暢である必要はなく、会議に出席した際Globalメンバに不明点の伝達・受け答えができるレベル) ・一般的なプロジェクト管理スキル(タスク整理、進捗・課題管理 etc.)

報酬金額:97万円~112万円

業務内容:【クライアント】
大手製薬会社(グローバル企業の子会社)

【プロジェクト概要】
親会社の利用しているSAP S4を中心とした基幹システム群、
並びにそれらシステムを用いた標準業務プロセスをGlobal Templateとしてロールインするプロジェクト


下記記述したBPさんおよび追加でアサインするAP担当の実作業をサポートして頂きます。
※ フェーズ的に今後相当の工数が必要になり、リソースが不足すると考えられることから、実働面を強化したい。

【役割】
・ AP領域のIT担当として業務ユーザの検討をIT面からサポートする。
・各種IT関連課題の解決および管理。
・1月から開始するE2Eテスト関連活動支援(データ準備、実行支援、Defect対応 等)
・今後発生する移行関連活動支援(クレンジング、マッピング、移行データ準備、移行リハ実行支援 等)
・ IT関連トピックにかかわるグローバルメンバとのコミュニケーション


【期間】
・26年1月~終了時期未定(Go Liveは2026年10月予定)

【働き方】
・オンサイト・リモート併用
・現状週2日のオンサイト予定(新日本橋のPJTルーム)

【備考】
・既に元請のBPさんがAA担当として2年弱参画しているFinance領域に参画いただき、同様のロールを担っていただきます。

2025.12.02

AP領域支援

契約期間:

稼働開始日:

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:100%

スキル:・ SAP FI-APモジュールのインプリ経験(カスタマイズ) ・SAP FIモジュールにおけるリード相当のプロジェクト経験 ・英語力(流暢である必要はなく、会議に出席した際Globalメンバに不明点の伝達・受け答えができるレベル) ・一般的なプロジェクト管理スキル(タスク整理、進捗・課題管理 etc.)

報酬金額:135万円~172万円

業務内容:【クライアント】
大手製薬会社(グローバル企業の子会社)

【プロジェクト概要】
親会社の利用しているSAP S4を中心とした基幹システム群、
並びにそれらシステムを用いた標準業務プロセスをGlobal Templateとしてロールインするプロジェクト

【役割】
・ AP領域のIT担当として業務ユーザの検討をIT面からサポートする。
・各種IT関連課題の解決および管理。
・1月から開始するE2Eテスト関連活動支援(データ準備、実行支援、Defect対応 等)
・今後発生する移行関連活動支援(クレンジング、マッピング、移行データ準備、移行リハ実行支援 等)
・ IT関連トピックにかかわるグローバルメンバとのコミュニケーション


【働き方】
・オンサイト・リモート併用
・現状週2日のオンサイト予定(新日本橋のPJTルーム)

【期間】
・26年1月~終了時期未定(Go Liveは2026年10月予定)

【備考】
・既に元請のBPさんがAA担当として2年弱参画しているFinance領域に参画いただき、同様のロールを担っていただきます。

2025.10.23

人事業務のBPOセンター移行プロジェクト

契約期間:

稼働開始日:2025.10.24

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:100%

スキル:・人事給与業務の知識、経験 ・複数人~大規模プロジェクトの経験 ・ファーム出身者(ファームとの豊富な協業実績でも可) ・福利厚生、社会保険、企業年金に関するBPOプロジェクト経験(特にマニュアルの修正やBPOセンターの教育の経験がマッチ)

報酬金額:112万円~127万円

業務内容:現在クライアントの大連BPOセンターにて受託している業務を同クライアントの札幌BPOセンターへ移管し、かつ同時にシステムをCOMPANYからPOSITIVEへ変更するプロジェクト。
現状大連で使用しているCOMPANYの業務マニュアルをPOSITIVE版へ変更し、マニュアルを理解した上で、札幌センターの担当者の教育を進めて頂きたい。
業務領域は福利厚生、社会保険、企業年金をご担当頂きます。(場合によっては給与、人事領域もご担当頂く可能性があります)

【役割/タスク】
・マニュアル修正(COMPANY版→POSITIVE版)
・上記に紐づく業務理解
・クライアント札幌BPOセンターのメンバーの教育
(メンバーが業務を独力で行えるよう教育する)
※PMの下で札幌BPOセンターの1チームをリード頂きます
・その他、進捗管理、資料作成、エンドクライアントへの報告など

【作業場所】フル出社 ※東京箱崎/札幌 ※隔週札幌出張を想定

【開始日】ASAP~2026年7月31日

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